人材育成

仕事とは人生と同じく、いつまでも続く学びのプロセスです。全社員の人材育成や能力開発を継続することは、企業としての成長を加速させることを意味します。そのために、私たちは社員に投資しています。私たちの提供する研修プログラムは、業務を遂行する上での専門的スキルに留まらず、一社会人としての成長の機会を提供します。グローバル企業で刺激的な仕事、面白いキャリアを始めませんか。
 
 

研修コンセプト:自己成長

研修・人材育成は三菱ふそうの将来にとって重要な投資です。キャリアの各段階で知識習得、スキルの強化のみならず、各人なりのリーダーシップを見出すための体系的な研修の機会を提供しています。
 
 
研修プログラム:全階層に対し、公平な研修機会の付与
三菱ふそうはハイパフォーマンス及び多様な人材の育成に全力をつくしています。私たちは社会人としての基礎知識はもちろんのこと、各職務における専門的知識の習得、コミュニケーションやビジネススキルの強化として、グローバルマネジメント、リーダーシッププログラム、1対1のコーチング、メンタリングなど、毎年約延べ100の研修コースを用意しています。私たちと一緒に成長しませんか。
 
 
リーダーシップ育成:リーダーシップエクセレンス
ビジネスには変化がつきものです。 そうした変化に適合するためには、柔軟なリーダーシップが必須です。リーダーは、求められる人材として、ビジョン・ゴールを示し、大切な私たちの社員と協働し、業務をすすめます。情熱、熱意、エネルギー、コミットメントがあれば、未来のリーダーになることもできるでしょう。優秀なリーダーシップを追及するためには、潜在能力・業績管理ツールを利用し、社員の長所を評価し、それを最大限引き出せるよう、私たちが支援します。
 
 
語学研修:重要なコミュニケーションツール
私たちのビジネス言語は日本語かもしれませんが、英語は三菱ふそうでは極めて重要な言語スキルです。弊社が提供する包括的な英語の語学スキームにより、三菱ふそうの社員のTOEICスコアは日本企業の平均点を上回っています。